Какой срок выплаты аванса

 

Как производится выплата аванса по зарплате с учетом новых правил 2022 года – сроки выдачи заработной платы по Трудовому кодексу РФ. Какого числа платят за первую и вторую половину месяца. Что делать при задержке - штрафы для работодателя. Вам выплачивают зарплату не в срок? Незаконно урезают выплаты? Или вы руководитель, который хочет разобраться во всех тонкостях бухгалтерских начислений? Тогда эта статья для вас.

Сроки выплаты аванса и зарплаты в 2022 году

В 2022 году установлен срок выплаты заработной платы. Он составляет не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца. При этом выдача производится в два этапа.

Законодатели определили, что зарплата должна перечисляться работникам дважды. В первый период предусматривается авансовый платеж. Вторая дата определяет выплату основной части зарплаты. Промежуток между ними должен составлять не менее 15 дней.

Согласно новым требованиям закона заработная плата должна быть выдана не позднее 15 числа следующего месяца. Эта дата считается крайней при определении наличия или отсутствия нарушений.

Выдача аванса 20 числа, а самой заработной платы 15 может быть признана незаконной. Ведь средства переводятся с разницей в 25 дней. Тогда работодателя можно привлечь к ответственности в соответствии со статьей Кодекса об административных правонарушениях. Ему придется заплатить 50 тысяч рублей штрафа.

В организации может быть введено правило выплаты зарплаты в разные сроки сотрудникам разных структурных подразделений. Разница при этом может составлять 10 дней.

Новые работники могут рассчитывать на выплаты по аналогичным правилам. Даже если они приняты на работу до 15 числа, им требуется выплатить аванс. Если средства будут перечислены только 30 числа, то действия работодателя будут считаться незаконными. Это связано с тем, что запрещено выдавать зарплату однократно в месяц. Руководство предприятия может быть оштрафовано на 50 тысяч рублей.

Избежать штрафных санкций можно при указании, что средства выплачиваются в три этапа:

  1. На первом осуществляется выдача средств за прошлый период. У новичка они отсутствуют, поэтому заработная плата складывается из имеющихся дней в текущем месяце.
  2. Вторым шагом является выдача аванса. В этом случае в расчет не берутся уже оплаченные дни.
  3. На третьем этапе выдается вторая часть заработной платы за прошедший период.

Со второго месяца трудовой деятельности новичок будет получать зарплату аналогично другим сотрудникам.

Понятие аванса

Что такое аванс и как часто он положен?

Наверное, многим знакомо такое понятие, как авансовый платеж. Но далеко не все знают требования и положения законодательства на этот счет.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату не менее 2 раз в месяц при любом типе оплаты труда (сдельная, по тарифной ставке и так далее).

Именно поэтому, обычно зарплату делят на аванс и заработную плату как таковую. Обычно, размер аванса составляет не менее 35%, так как это является требованием закона. Однако самых высоких пределов для выплаты авансового платежа не предусмотрено.

Соответственно, работодатель по своему усмотрению может менять размер авансовых платежей. Уже из названия видно, что аванс, так сказать предоплата труда, окончательный расчет по которому производится при выплате зарплаты.

Именно в зарплату выдаются премиальные, материальная помощь, учитываются больничные, переработки, работа в выходные дни и так далее.

Обычно в трудовом договоре указывается окончательная сумма заработка за весь месяц, но на самом деле, юридически грамотно было бы указывать цифры в разбивке, например, авансовый платеж равен 3500 рублей, что составляет 35% всего объема оплаты, в то время, как зарплата составляет 6500 рублей. В итоге, специалист по тарифной ставке получает 10000 за один целый месяц работы за исключением дополнительных выплат (премии, стимулирующие выплаты и прочее).

По сути своей, зарплата подразумевает под собой получение всех заработанных денег, исключая те средства, которые уже были получены работником в аванс.

Порядок расчетов

Статья 136 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на размер аванса, который должен считается предварительным платежом. Поэтому порядок расчета и определения суммы должны быть разработаны работодателем.

Итоговая сумма отражается в письменном виде в трудовом договоре. Но грамотнее было бы определить поэтапные выплаты. В этом случае можно прописать в документации, что первый платеж составит 35% от суммы заработка. Вторая выплата будет сделана в размере 65% от полной заработной платы.

Эти действия необходимы для сотрудника. Они помогут определить сумму, на которую сможет рассчитывать работник на каждом из этапов выплат.

Стоит помнить, что 35% были указаны в качестве примера. Работодатель может сам определить, сколько он будет платить за труд за каждые отработанные полмесяца.

Сроки выплаты зарплаты – что нужно знать

Аванс выдают раз в месяц.

По срокам выплаты аванса и зарплаты – обычно их разделяют на несколько равных промежутков времени, а точнее на начало и конец месяца, например, зарплата по результатам прошлого месяца выплачивается 8 числа, а аванс 20 числа каждого месяца.

Читайте также: В каких случаях составляют заявление на аванс

Но эти даты, конечно же, условны и зависят от внутреннего регламента компании. Бывает и так, что установлены другие дни получения денег, например, 10 и 23 числа, либо же 15 и 30.

Важно отметить, что назначать даты получения оплаты труда работодатель может по своему усмотрению, однако выплачивать зарплату всю в один день вместе с авансом нельзя. Кроме того, промежуток между авансом и зарплатой, в соответствии с требованиями законодательства, должен составлять не менее двух календарных недель.

Также совсем недавно в законодательство было внесено следующее изменение – выплата заработной платы за прошедший месяц обязана осуществляться не позже, чем через 15 календарных дней после окончания отчетного периода.

Иными словами, зарплата за прошлый месяц должна быть выплачена до 15 числа включительно в следующем месяце.

Кроме того, и аванс и зарплата начисляются либо за фактически отработанное время, либо же за выполненный объем работ – все зависит от того, какой тип работы (сдельная, постоянная, тарифная) предусмотрен в компании или на производстве.

Новые правила выдачи заработной платы и аванса

С 3 октября 2022 года вступила в силу выдача аванса и зарплаты по новым правилам. Теперь зарплату нельзя выдавать позднее 15 числа следующего месяца. Также были увеличены штрафные санкции за несоблюдение трудового законодательства и величина компенсации за неисполнение сроков выдачи аванса и заработной платы сотрудникам. Поэтому каждый работодатель должен знать и понимать, необходима ли корректировка трудовых договоров и нужно ли издавать приказ о сроках выплат работникам.

НДФЛ: механизм расчета и выдача аванса и зарплаты по новым правилам

Если день выплаты аванса приходится на заключительный день месяца, то НДФЛ также нужно будет платить и с аванса. К примеру, если аванс был выплачен 30 октября, то с него осуществляется удержание и перечисление НДФЛ, поскольку последняя дата месяца является днем получения зарплаты. Поэтому лучше всего установить дату выдачи аванса до 30-го числа в локальных актах.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • http://buhuchetpro.ru/sroki-vyplaty-avansa-i-zarplaty/
  • https://naimtruda.com/vyplaty/pay/avans/sroki-vyplaty-zarabotnoj-platy-i-avansa.html
  • https://businessman.ru/vyidacha-avansa-i-zarplatyi-po-novyim-pravilam-srok-i-razmer.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий