Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру образец

 

Жалоба в трудовую инспекцию: как написать и подать, рассмотрение и результаты по жалобе. Скачать образец жалобы. Поможем составить вашу жалобу. Если работодатель нарушил трудовые отношения, то необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой. Жалоба на работодателя. Порядок действий.

Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя

Если при прочтении возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к опытным юристам портала, которые на бесплатной основе оказывают консультации. Заявление на работодателя в прокуратуру не имеет установленного образца, т.е. написать претензию можно в произвольном порядке с описанием нарушений.

Однако чтобы проверка по факту заявления прошла в сжатые сроки, составьте её в соответствии с рекомендациями: Каждый из блоков рекомендации имеет нюансы, которые самостоятельно сформулировать в заявление сложно. Обратитесь к специалистам портала за консультацией, если в написания, возникли трудности.

Следует отметить, что при коллективном обращении, следует указать все лица, чьи права были нарушены.

Что делать, если работодатель нарушает трудовые права своего сотрудника?

Трудовыми нарушениями считаются любые несоответствия профессиональной действительности пунктам, оговоренным в трудовом договоре. Работник, чьи права нарушил начальник, может решить ситуацию двумя способами:

  • Обратиться на прямую к самому руководителю организации, в которой он работает. Если в процессе переговоров подчиненный упомянет конкретные статьи Трудового кодекса РФ, по которым нарушаются его права, вероятность ликвидации нарушений самим начальником значительно возрастает;
  • Обратиться в трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Каждая из организаций занимается решением отдельных разновидностей нарушений;

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет. Мы рекомендуем обязательно указать следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя;
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Жалоба в прокуратуру на заключенияе инспектора по труду

13 Января 2015, 22:50 Ирина, г. Коломна

Обратитесь в прокуратуру по факту нарушения Ваших трудовых прав. В прокуратуре при выявлении данного факта, отправят сами материалы в трудовую инспекцию. Если Вас интересует вопрос только неофициального трудоустройства, то обращения в прокуратуру вполне достаточно. Если же у Вас есть и другие проблемы с работодателем помните, что надо подавать в суд поскольку сроки давности в трудовых правоотношениях очень маленькие. Один месяц при не согласии с формулировкой увольнения.

Три месяца при не согласии с выплатой заработной платы. Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя. Он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов. В нем инспектор укажет, какие факты нарушений подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки. А также опишет результат: какие меры реагирования приняты к работодателю. Инспекция может выдать предписание, возбудить дело об административном правонарушении. Также работнику разъяснят порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов (если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным).

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Жалоба в налоговую инспекцию

Если суть претензий к работодателю касается выплаты или невыплаты «серой» зарплаты, то наиболее действенным наказанием для работодателя является обращение в налоговую инспекцию. При наличии достаточных оснований налоговый орган может привлечь работодателя не только к административной ответственности, но и к уголовной.

Важно отметить, что налоговая инспекция будет в первую очередь отстаивать интересы государства в разрезе доначисления налогов и привлечения работодателя к ответственности, так как защита трудовых прав работника возложена на государственную инспекцию труда.

Общие положения

Нередко взаимоотношения между подчиненными и руководством могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации. Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам:

  • Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных;
  • Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов;
  • Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты.
  • Увольнение с работы подчиненного без веских причин, отказ оформления отпуска и положенного пособия.

Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черной заработной платы. Если руководитель не выполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, то решить конфликт может только прокуратура и суд.

Заявление в прокуратуру на работодателя может быть подано сразу же после совершения им правонарушения. При невыплате заработной платы обратиться с жалобой возможно только после двухнедельной задержки выдачи оплаты труда.

Место и срок подачи жалобы

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.

Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.

Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.

Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Читайте также Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты - образец и правила составления

Пример:

Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

Жалоба в прокуратуру

Гражданин, права которого нарушены, имеет право обратиться за восстановлением справедливости в прокуратуру. Органы прокуратуры следят за исполнением законов и за надлежащим выполнением своих функций государственными организациями, органами местного самоуправления, коммерческими и некоммерческими организациями и т.д.

Поступившая в органы прокуратуры от заявителя жалоба является основанием для проведения проверки. Получив ее, прокурор должен подтвердить или опровергнуть факт нарушения.

Необходимо учитывать, что при осуществлении надзора органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностных лиц, не вмешиваются в оперативно-хозяйственную деятельность организаций (п. 2 ст. 21, п. 2 ст. 26 Закона о прокуратуре). Поэтому, если жалоба в прокуратуру на работодателя содержит сведения только о нарушении трудовых прав, то рассмотрением этой жалобы будет заниматься государственная инспекция труда, но уже по представлению прокурора.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

скачать

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к жалобе документы и материалы (либо их копии).

Жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не сообщат имя работника-подателя жалобы. В таком случае работник может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что закон не устанавливает сроки для обращения. В то время как иск в суд работник может подать только в ограниченные сроки. Если работник пропустил срок обращения в суд и не восстановил его, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Структура составления заявления

Подать жалобу на работодателя можно:

  • В письменно форме на листе формата А4 в произвольной форме;
  • В электронном варианте, который после составления будет распечатан и заверен личной подписью составителя от руки;

Формально жалоба будет состоять из следующих частей:

  • Прописывание правоохранительного органа, в который направляется жалоба на работодателя;
  • Информация о составителе заявления;
  • Обозначение причины подачи документа в прокуратуру;
  • Перечисление конкретных нарушений с подкреплением соответствующих статьей Трудового кодекса РФ;
  • Обозначение требований к правоохранительному органу, а именно: привлечь виновную сторону к ответственности;
  • Документы, подтверждающие вышеизложенные факты. В конце заявления нужно перечислить все прилагающиеся материалы с обозначением каждого по отдельности;
  • Проставление даты составления жалобы на работодателя, а также заверение личной подписью;

Особенности жалобы

Учтите, что заява в правоохранительные учреждения – это “палка о двух концах”, в итоге дело способно повернуться против Вас. Правоохранительные учреждения, они несмотря на то, что публично отказываются от данного факта, являются в отношении к людям не правозащитными, а наказывающими учреждениями. Давая заяву, имеется возможность подпасть под криминальные статьи 129 (клевета) или 306 (фальшивый донос). К примеру, в полиции практикуют при даче человеком заявы о воровстве паспорта, или совместно с прочими вещами, бумагами, финансами, подозревать во-первых потерпевшего в даче фальшивого доноса из-за будто нежелания потерпевшего оплатить санкцию за потерю паспорта, а он 1510 руб., а вот за кражу паспорта нужно оплатить лишь 200 руб. госпошлины.

Письмо необходимо давать в виде заявления на имя начальника этого учреждения, тогда приобретаете или обязаны приобрести ответ от главного лица этого учреждения. Факты на которых базируете собственные мысли или предположения, необходимо достоверно и полностью описать, когда Вы описываете услышанное от прочего человека, то нужно написать в письме информацию о данном человеке (местоположение, контактный номер, фамилия, инициалы). Скорее всего, пригласят в учреждение, который занимается этим заявлением для более детального ознакомления с заявителем. Готовьтесь к очной ставке, беседе, допросу, если к Вам приведут правонарушителя, на которого жалоба составлена, для произведения совместного допроса.

Практика направления в учреждения правоохраны при охране человеческих прав доказывает низкую действенность этого типа охраны интересов людей. Но это не значит, что эти заявления не будут успешны. Когда очевидно ясны преступные действия, то лишь правоохранительные органы могут не допустить преступления. Ещё в Админкодексе прописаны правовые нарушения, за которые имеют право призвать к ответственности только прокуратуры и учреждения МВД.

Задача правоохранительных учреждений при охране человеческих прав отправляется, в основном, только к охране от физнасилия. Однако смена названия или прочее изменение учреждений нацелена главным образом даже не на охрану людей от притязаний преступников, а на охрану людей от нелегитимных деяний непосредственно милиции.

Но при корректном постановлении вопроса о криминальной ответственности уполномоченного лица, которое виновато в попрании каких-нибудь прав: потребительских, собственнических или рабочих прав человека, возможно помочь по факту не лишь направившимся в правоохранительные учреждения людям, но и прочим лицам, не использующим защиту собственных попранных прав. Это – прерогатива админправоохранительных учреждений, так как юридическая защита лична и относится только, во-первых, к обратившимся в судебное учреждение, и во-вторых, к выигравшим юридический личный конфликт.

К примеру, в этот момент большинство идут в судебные учреждения с заявами о нелегитимных банковских комиссиях, забираемых нелегитимно при кредитовании. Но ведь, когда правоохранительные учреждения, в первую очередь прокуратура, инициируют и до окончания доведут около 10 процессов о мошенничестве с применением должностной позиции против виноватых людей, как руководящих напрямую банками, так и назначенными гослицами из ЦентроБанка РФ, которые не лишь ушли от контроля банковской работы, но и стимулируют финансовые заведения при нелегитимном изъятии комиссионных, отсылая позволительные письма-объяснения, в таком случае банковские учреждения не будут ожидать исполнительных бумаг и будут сами оплачивать нелегитимные вклады при первичном направлении лиц, так как банкиры не станут ставить под угрозу свою свободу. Тем самым правоохранительные учреждения не лишь защитят общеселовеческие права, но и освободят судебные учреждения от данного рода дел.

Не стесняйтесь направляться в правоохранительные учреждения! Вероятно, большое количество направлений помогут им осознать, что правовой порядок начинается, во-первых, с охраны гражданских прав.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • http://pravo-38.ru/zhaloba-v-prokuraturu-na-zakljuchenijae-inspektora-po-trudu-76633/
  • https://trudinsp.ru/kak-napisat-zhalobu-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html
  • https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html
  • https://clubtk.ru/komu-pozhalovatsya-na-rabotodatelya
  • https://info-trudy.ru/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html
  • https://trud.guru/ohrana/zhaloba-v-prokuraturu.html
  • https://biznes-prost.ru/zhaloba-na-rabotodatelya-i-bezdejstvie-trudinspekcii.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий