Если меня оклеветали что делать

 

Что делать, если на вас клевещут коллеги?Итак, предположим, что вам всё-таки "посчастливилось" стать объектом внимания офисных сплетен.Что же предпринять в. Необдуманное или сознательное распространение порочащих сведений может мгновенно разрушить репутацию, заработанную за годы. Что делать и куда обратиться, если клевета на работе порочит честь и достоинство?

Клевета на учителя

Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей.

То есть, ребенок, например, может сказать родителям о якобы жестоком обращении к нему со стороны учителя/воспитателя/преподавателя.

Как же в таком случае следует вести себя обвиняемому учителю?

Как ни странно, но действия будут аналогичны уже описанным выше, т.е. первое, что нужно сделать – это обратиться к директору школы (возможно, написать докладную, в которой осветить все стороны сложившейся ситуации).

Помните, что для судебного разбирательства, причем как со стороны родителей, так и со стороны учителей всегда нужные доказательства.

Рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Какой закон позволяет уволить учителя?

Сразу же нужно отметить, что действующим законодательством не предусмотрены какие-то конкретные действия по отношению к поведению педагогов.

Есть лишь общие нормы, которые гласят, что учитель не должен:

  • кричать на детей, оскорблять и унижать их;
  • поднимать на детей руку;
  • наказывать детей каким-либо не гуманным способом.

Данные правила закреплены в 48 статье Федерального Закона «Об образовании».

К примеру, согласно 45 статье этого же закона, родители имеют право подавать на учителя соответствующие заявления в органы управления учебными учреждениями или же в комиссию по урегулированию споров.

Как реагировать учителю?

Произошла клевета на учителя — как действовать?

Разумеется, такой вопрос больше относится к разделу морали, чем к разделу права.

Ведь, по сути, как реагировать – это сугубо личное дело каждого.

Общие рекомендации здесь могут быть те же, что и для любой другой профессии, т.е. любого другого места работы.

Если клевета безобидная (ведь это всё-таки дети), то не стоит слишком заострять на этом внимание.

Если же распространение ребенком ложных сведений выходит за рамки разумного, то сидеть и ждать не стоит.

Поговорите с родителями ученика.

Если это не поможет, обратитесь к директору школы для того, чтобы он взял ситуацию в свои руки.

Как учителю защититься?

От учеников

К сожалению, современные дети могут оказаться гораздо жестче и хитрее, чем самые изобретательные взрослые и чаще всего от их хитростей страдают именно педагоги.

Как и каким образом учителю защититься от клеветы ученицы или ученика?

Разумеется, только законным.

Помните, что силовой метод или метод запугивания никогда не поможет вам уладить всё мирно.

Напротив, так вы дадите ученику шанс ещё крепче «связать» вас своими обвинениями.

  1. Во-первых, если вам не удалось заручиться поддержкой директора или родителей, то, в первую очередь, побеседуйте с одноклассниками вашего ученика. Это не значит, что детей нужно «завербовать» в свою пользу. Вы можете, по крайней мере, выяснить, есть ли у них к вам подобные претензии или видели ли они то, в чем вас обвиняется ученик. Не редкость случаи, когда при помощи свидетельства других учеников факт несправедливой клеветы на учителя был успешно доказан.
  2. Во-вторых, изучите нормативно-правовую базу, которая касается вас, вашего статуса, прав и обязанностей. Главным документом в данном случае для вас должен быть Федеральный Закон «Об образовании в РФ» и практически вся его 5 глава. В частности 47 статья этого Закона регламентирует все права педагогических работников.
  3. В-третьих, если вас обвиняют, к примеру, в жестоком обращении с детьми, требуйте тщательного расследования инцидента. Распространенной ошибкой является, наоборот, попытка «замять» дело, ведь так учитель может попасть в ловушку дальнейшей зависимости от директора или родителей, которые пошли ему навстречу. Это дает им множество путей для манипуляций и давления на учителя в угоду личным интересам.
  4. В-четвертых, при спорных ситуациях попробуйте заручиться поддержкой других учителей, сформировав своеобразный Профсоюз. также не помешает поддержка вышестоящего лица (хотя бы районного методиста).

Если ничего из этого не помогает, то придется идти на крайние меры, т.е. подавать заявление (как правило, в таких случаях оно имеет статус встречного на обвинение против вас) в органы управления образовательными учреждениями или в специальную комиссию по урегулированию спорных ситуаций.

От родителей

В общем и целом, советы по такой защите будут аналогичны советам из предыдущего раздела.

То же самое касается и нормативных документов.

Рассмотрим пример: мама ученика обвиняет учителя в том, что последний вредит психике ребенка путем замечаний на уроках и выставления ему негативных оценок за письменные работы.

Первое, что следует предъявить такой родительнице – это 44 статью Закона Об образовании.

Именно там записано, что родители должны соблюдать все правила внутреннего школьного распорядка, а также уважать честь и достоинство педагогических работников.

К тому же, статья 47 этого же Закона предусматривает право учителя на:

  • свободу преподавания;
  • свободу выбора форм, средств и способов обучения;
  • творческую инициативу.

Вторым документом, который может послужить вам защитой, является ваша должностная инструкция.

Если она составлена грамотно, то родителям не останется ничего другого, как смириться с нынешним положением вещей, т.к. учитель в данном случае поступает законно и обоснованно.

Как учителю писать объяснительную?

Чтобы понять, как именно учитель должен составить в такой неприятной случае объяснительную, нужно, прежде всего, понять, что это вообще такое.

Итак, объяснительной запиской называется документ, который составляют либо для объяснения отдельных пунктов основного документа либо для разъяснения спорной ситуации.

Любая объяснительная составляется из 2 основных частей:

  • часть, описывающая повод для написания этой записки;
  • часть, описывающая причины, которые собственно объясняют сложившуюся спорную ситуацию.

Такой документ, как правило, должен иметь в себе такие элементы, как:

  • название организации;
  • ФИО лица, на имя которого пишется записка;
  • точная дата составления записки;
  • название «Объяснительная записка»;
  • подзаголовок к тексту, например, «Касательно…» или «Об…»;
  • пояснительный текст;
  • ФИО составителя и его подпись.

Подытожив всё вышесказанное, можно сделать следующий вывод: на сегодняшний день существует достаточно много случаев притеснения человека на рабочем месте.

Чаще всего, это проявляется путем оскорблений или клеветы, которые порочат его честь, репутацию и достоинство.

Однако действующее на данный момент законодательство в каждом подобном случае предусматривает четкий порядок защиты прав человека от распространения о нем неправдивых сведений.

Следовательно, изучив юридическую сторону этого вопроса, вы всегда сможете защитить себя от подобных ситуаций.

иска за клевету на работодателя.

Алгоритм действий

Оклеветанному следует выполнить такие последовательные этапы:

  1. Собрать доступные доказательства.
  2. Написать заявление правоохранителям.
  3. Подождать результатов расследования и передачи материалов в суд.
  4. Написать заявление мировому судье.
  5. Прийти на заседание.

Если в возбуждении уголовного производства отказано, то пишется гражданский иск. Это не запрещено законодательством. Однако следует учесть, что в таком случае придется самостоятельно доказывать преступность намерений клеветника.

В качестве доказательств принимаются такие материалы:

  • печатные (письма, листовки, газеты, характеристики и другое);
  • электронные, в том числе:
    • скриншоты;
    • файлы;
    • видеоролики;
    • аудиофайлы;
    • посты в соцсетях;
    • СМС-сообщения;
  • обращения в адрес должностных лиц;
  • свидетельские показания.

Внимание: прямое обращение в мировой суд, минуя полицию, приводит к рассмотрению уголовного дела в частном порядке. Это означает, что доказательной базой придется заниматься заявителю без помощи правоохранителей.

Как пишется заявление мировому судье

Потерпевшему необходимо иметь в виду процессуальные особенности уголовного преследования клеветника. Правоохранительные органы, получив заявление человека, проводят проверку. В ее ходе осуществляется допрос:

  • заявителя, являющегося потерпевшим;
  • его обидчика;
  • свидетелей по делу.

Кроме того, исследуются иные материалы. По результатам составляется справка. Все материалы направляются в мировой суд по месту совершения деяния. Последний должен вынести постановление. Суть его состоит в приведении заявки в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона. Кроме того, судья назначает дату, когда материалы направляются потерпевшему.

Важно: до вынесения постановления судом, потерпевшему необходимо составить еще одно заявление. Адресатом его указывается мировой суд, в котором находится дело.

Суть второго заявления состоит в привлечение виновного к уголовной ответственности. Оно заменяет обвинительный акт. Без такового обращения привлечь клеветника по 128.1 параграфу УК будет невозможно. В документе указываются такие сведения:

  • характеристика преступного деяния, а именно его стороны:
    • субъективная;
    • объективная;
  • о преступнике в формате:
    • ФИО полностью;
    • адреса проживания;
  • полные сведения о свидетелях.

На данном этапе пострадавший имеет возможность завить дополнительных свидетелей, которые помогут в раскрытии преступления. А описание поступка клеветника, с правовой точки зрения, можно взять из материалов расследования. Правоохранители должны предоставить их заявителю для информирования.

Есть еще одна тонкость. Если оклеветанный желает взыскать с обидчика моральный ущерб, то необходимо приложить к делу гражданский иск. За него следует внести госпошлину.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 128.1 УК РФ от N 63-ФЗ (ред. от )

Статья 287 УК РФ от N 63-ФЗ (ред. от )

Статья 152 ГК РФ от N 51-ФЗ (ред. от )

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://prioritetspb.ru/2019/01/kleveta-na-rabote/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий