Что является страховой пенсией

 

Что такое страховая часть пенсии, как она рассчитывается и в каком случае предоставляется? Кому предоставляется выплата и как оформить материальное обеспечение? Формирование выплаты. Страховая пенсия - что это такое, кому и при каких обстоятельствах выплачивается. Можно ли совмещать работу и выплаты страховой пенсии по старости? Куда обращаться за получением?

Виды страховых пенсий и условия их назначения

Страховая пенсия — наиболее популярная пенсионная выплата, предназначаемая для ежемесячной материальной поддержки ее получателя в связи с достижением пенсионного возраста, потерей трудоспособности гражданина или утратой дохода кормильца (по причине его смерти). Федеральным законом от N 400-ФЗ (ред. от ) «О страховых пенсиях» установлены три вида страховых пособий:

  • по случаю наступления старости;
  • по инвалидности;
  • по потери кормильца.

Каждая выплата имеет свои особенности и назначается ее получателю при соблюдении определенных законом условий.

Страховая пенсия по старости

Право на пенсионное обеспечение по старости возникает по наступлению у гражданина общеустановленного возраста:

  • у женщин — 60 лет;
  • у мужчин — 65 лет.

С 2019 по 2022 год предусмотрен переходный период, когда значение пенсионного возраста будет ниже (читать подробнее в статье).

Страховая пенсия по старости (возрасту) по закону назначается при обязательном наличии в 2022 году следующих величин:

  • страхового стажа не менее 12 лет, требование к продолжительности которого с каждым годом увеличивается на 1 год до достижения 15 лет;
  • ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) не меньше 21, требование к которому также ежегодно увеличивается на 2,4, пока он не будет достигать размера 30.
Для некоторых категорий граждан при наличии определенных требований установлена возможность получения права на страховое пособие досрочно, т.е. раньше достижения ими пенсионного возраста.

К такой категории относятся лица, застрахованные в системе обязательного пенсионного страхования и которые:

  • трудились во вредных условиях труда, а также в тяжелых и опасных для здоровья;
  • работали или проживали на Крайнем Севере и (или) приравненных к нему местах;
  • имеют определенный социальный статус.

Перечень профессий и лиц, имеющих право на досрочную пенсию, а также условия ее назначения определены законом от N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в статьях 30, 31 и 32.

Страховая пенсия по инвалидности

Пенсионное пособие по инвалидности назначается гражданам, которым по результатам медико-социальной экспертизы установлены 1, 2 или 3 группы инвалидности. При этом законом определены некоторые нюансы:

  • на установление страховой пенсии по инвалидности не имеют влияния причина инвалидности, длительность страхового стажа (достаточно иметь хотя бы 1 рабочий день), наличие у получателя трудовой деятельности на момент назначения пенсии;
  • в случае, если у инвалида на момент назначения пенсии полностью отсутствует страховой стаж, ему устанавливается социальное пенсионное пособие. К таким инвалидам относятся дети или граждане, которые никогда не работали официально.
Пенсия выплачивается в течение всего времени, на которое установлена инвалидность, либо до достижения получателем пенсионного возраста (60/65 лет при наличии требуемого стажа, 65/70 лет в случае отсутствия стажа).

При назначении инвалиду пенсии по старости (при достижении соответствующего возраста), ее размер не должен быть меньше пособия, которое он получал по инвалидности.

Страховая пенсия по потере кормильца

Страховое пособие по потере кормильца устанавливается и выплачивается его родственникам для оказания им финансовой помощи. На такую выплату имеют право:

  • члены семьи умершего, не имеющие возможности работать и самостоятельно финансово себя обеспечивать из-за возраста или в связи с утратой здоровья, либо по причине учебы на очном отделении (в возрасте до 23 лет) и состоящие у него на иждивении;
  • один из родителей, супруг или другой взрослый член семьи, если он не работает по причине ухода за детьми умершего в возрасте до 14 лет, включая его братьев, сестер и внуков при отсутствии у них трудоспособных родителей;
  • нетрудоспособные родители или супруг умершего, не находящиеся на его иждивении, в случае утраты ими источника финансовых средств. При этом, назначение пенсии не зависит от того сколько времени прошло после смерти кормильца.

Пособие по потере кормильца назначается на время, пока его получатель не станет трудоспособным или в некоторых случаях устанавливается бессрочно.

К семье потерявшей кормильца в связи со смертью приравниваются семьи, в которых кормилец законодательно признан безвестно отсутствующим.

Страховая выплата оформляется при условии, что:

  • у кормильца был хотя бы один день страхового стажа;
  • его смерть не является последствием противоправных уголовно наказуемых действий его нетрудоспособных родственников.

Какие требования выдвигаются?

К получателям пенсий рассматриваемого образца устанавливаются такие требования:

  1. Своевременное направление заявления на рассмотрение возможности получения данной пенсии.
  2. Российское гражданство.
  3. Предоставление всех документов, которые требуются для надлежащего проведения расчёта пенсии.
  4. Наличие непрерывного трудового стажа на последнем месте работы не менее 15 лет.
  5. Наличие постоянной прописки по месту проживания гражданина.
  6. Своевременное внесение страховых отчислений в пенсионный фонд согласно составленному договору страхования.

Отличие трудового и страхового стажа

Так чем же отличается трудовая и страховая пенсия, может это тождественно равные понятия? Нет, это ни одинаковые понятия, и не тождественно равные. Чтобы понять отличие этих двух понятий, нужно понять отличие между страховым и трудовым стажем.
Трудовой стаж – это общее количество лет, в течение которого субъект официально работал у конкретного работодателя. При этом о таком факте есть запись в трудовой книжке.

Страховой стаж – это то количество лет, в течение которого работодатель не просто нанимал на работу субъекта, но также и платил за него средства в ПФ.

Кажется, что разницы нет, поскольку каждое предприятие по действующему законодательству обязано за каждого своего сотрудника платить взносы. Но на практике получается совсем другая ситуация, особенно это касается тех компаний, которые работали в 90-х годах. Фактически, предприятие работало, платило зарплату работникам, но никаких взносов в ПФ и другие фонды не перечисляло.
Таким образом, получается, что человек может проработать на конкретном заводе 5-10 лет, исправно выполняя свои функциональные обязанности, но впоследствии не получить свое право на пенсию. Поэтому лучше всего и сейчас проверять своего работодателя на мошенничество. Для этого можно зайти в личный кабинет на сайте ПФ и просмотреть информацию о своем страховом стаже. Если нет возможности проверить сведения через интернет, то можно обратиться напрямую за консультацией в ПФ.

Составляющие страховой пенсии

В 2022 году чтобы получить страховую пенсию требуется наличие минимум 11 лет трудового стажа и 18,6 баллов.

Само понятие страховой пенсии введено в оборот только в 2013 году. Именно с принятием в том году федерального закона о страховой пенсии стало понятным, что отныне получать дотацию от государств смогут не все, а только те, кто будут соответствовать минимальным условиям.

В общей сложности на данный момент такие выплаты зависят от показателей:

  • Общий страховой стаж претендента на получение пенсии;
  • Величина страховых взносов, которые официально выплачены всеми работодателями за конкретное лицо. Данный показатель оценивается по средствам, которые поступили во время официальной работы на СНИЛС гражданина;
  • От того, какой вид пенсии будет назначаться субъекту: по старости или по инвалидности, может быть по потере кормильца. В зависимости от вида пенсии будет разный минимальный размер обеспечения, установленный на государственном уровне.

Кстати, по поводу пенсии, то сейчас она хоть и называется страховой, но она не состоит только из отчислений работодателя.

Страховая пенсия состоит из двух составляющих:

  1. Страховая часть. Размер этой части зависит исключительно от того, сколько денег будет накоплено на СНИЛС. Таким образом, такую часть пенсии формирует не государство, а работодатель. Если он по каким-то причинам не будет платить за своего работника средства в Пенсионный фонд и в другие социальные фонды, то человек не получит своего права иметь страховую выплату;
  2. Накопительная часть. Наглядно и кратко о накопительной пенсии, можно прочесть на сайте пенсионного фонда России здесь.

Работодатель отчисляет в Пенсионный фонд 22% из фонда заработной платы сотрудника. Из этой величины 6%  идут на формирование пенсионных накоплений, а 16% на формирование страховой пенсии. По выбору сотрудника, все 22% могут идти в счет страховой пенсии.

Накопительную часть страховой пенсии, каждый человек имеет право перевести на счет в негосударственный пенсионный фонд.

Это можно сделать для того, чтобы накопить себе большее количество средств. Известно, что именно НПФ могут предоставлять своим клиентам повышенную прибыль от инвестиций в отличие от ПФ. Единственное, что нужно правильно подойти к выбору инвестиционно привлекательного НПФ, которые не прогорит и не окажется простым мошенником. Для этого лучше всего изучить официальный рейтинг и выбрать ту компанию, которая работает ни один год на финансовом рынке.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • http://pensiya.molodaja-semja.ru/straxovaya-pensiya/
  • https://pensiapro.ru/pensii-dlja-naselenija/po-starosti/strahovye/
  • https://vseolgotah.ru/pensiya/naznachenie-strahovoj-pensii-po-starosti-usloviya
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий