Понятие «Коммерческая тайна» предприятия. Какой перечень сведений, составляющих КТ относится к нему. Ответственность за нарушение 98 ФЗ – Федеральный закон «О коммерческой тайне», читать действующую редакцию. Правовой режим, охрана и защита служебной информации, что относится к секретной. Коммерческая тайна предприятия - что относится, сведения и признаки - статьи компании РосКо, предоставляющей консалтинговые и аудиторские услуги в Москве и по всей России от 30.03.2017
Содержание
Какие сведения относятся к КТ
Какие сведения относятся к КТК информации, составляющей КТ, могут относиться производственные, технические, экономические, организационные и иные сведения любого характера, которые имеют действительную (потенциальную) коммерческую ценность, а также сведения о способах ведения профессиональной деятельности компании (п.2 ст.3 Закона №98-ФЗ).
Важно! При этом в отношении таких сведений должен быть ограничен свободный доступ и введен режим КТ (например, путем издания приказа и утверждения локального нормативного акта компании «Положение о КТ»).Список сведений, входящих и не входящих в КТ
Такой перечень сведений коммерческой тайны утверждается руководителем организации в соответствии с ФЗ №98.
Режим КТ не применяется к данным, перечисленным в пятой статье данного закона:
- Содержание учредительных, регистрационных, правоустанавливающих документов.
- Об имуществе, финансовой деятельности бюджетных организаций, условиях их приватизации.
- О данных, затрагивающих безопасность граждан.
- Об имеющихся вакансиях, кадровом составе, системе и условиях оплаты труда.
- О фактах нарушений работодателем норм права, трудовых договоров.
- О деятельности некоммерческих организаций.
- О списке лиц, действующих от имени юр. лица.
- Сведения, которые обязательно раскрываются или не могут быть закрытыми по другим правовым нормам.
Персональные данные, в том числе сведения о доходах работника без его согласия не разглашаются согласно статье 3 ФЗ №152 от . За их распространение виновный может быть уволен по статье 81 ТК (ч. 1, п. 6, пп «в») при соблюдении работодателем иных условий, предусмотренных ФЗ №152 и статьей 193 ТК. Формулировок, связанных с раскрытием КТ, в таком приказе быть не должно, иначе суд восстановит работника по его жалобе.
Таким образом, заработная плата не является коммерческой тайной в РФ. Однако, следует отметить, что по законодательству, традициям некоторых зарубежных стран зарплата работника относится к сведениям, которые обязан хранить в секрете, в том числе он сам.
Например, компании США принимают серьезные меры по ее защите: в отделах человеческих ресурсов (кадров и зарплаты) для переговоров по трудовым договорам отводятся изолированные звуконепроницаемые помещения.
Принимаются меры, чтобы ограничить общение работников таких отделов с прочими сотрудниками, даже во внерабочее время. Сами работники дают подписку о неразглашении собственной зарплаты.
Такие меры решают ряд вопросов: затрудняют деятельность профсоюзов, конкуренцию по переманиванию работников, активность персонала по требованиям к администрации.
Дочерние компании западных корпораций, действующие в РФ, практикуют аналогичные методы. Российские коллеги перенимают у них «опыт». В РФ список мотивов дополняется стремлением утаить от коллектива зарплату топ менеджеров и приближенных к ним лиц, которая иногда на порядок-два отличается от средней по фирме.
Такое расширение сферы КТ незаконно в нашей стране, но по понятным причинам обычно остается безнаказанным. Работодателю для обхода закона достаточно изменить формулировку причины увольнения.Документальное оформление режима секретности
Режим КТ устанавливаются в компании путем принятия следующих действий:
- утверждение перечня информации, составляющей КТ;
- ограничение доступа к секретной информации путем установления порядка обращения с этой информацией;
- установление списка работников, имеющих допуск к такой информации;
- обеспечение безопасности информации, составляющей КТ;
- нанесение на материальные носители, содержащие информацию или включение в реквизиты документов грифа «Конфиденциально»;
- установление ответственности за разглашение КТ.
В целях реализации требований политики информационной безопасности компании, а также сохранности сведений, составляющих КТ, компания утверждает «Положение о КТ».
ПРОВЕРКА КОНТРАГЕНТА
Перечень сведений, не относящихся к КТ
Однако в ст.5 Закона №98-ФЗ приведен перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим КТ. К таким сведениям относятся:
- данные в учредительных документах компании, а также ЕГРЮЛ и ЕГРИП;
- документы, дающие право заниматься бизнесом;
- информация о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и т. д.;
- условия труда в компании (численность, состав работников, система оплаты труда, наличие свободных рабочих мест и т.п.);
- информация задолженность по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
- данные о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности;
- данные о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени компании.
ЛОГОТИП, РЕГИСТРАЦИЯ
В иных нормативных документах также может содержаться информация о составе сведений, которые не могут составлять КТ. Такими сведениями является, например, бухгалтерскую (финансовую) отчетность (п.11 ст.13 Федерального закона от г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Источники
Использованные источники информации при написании статьи:
- https://rosco.su/press/kommercheskaya-tayna-predpriyatiya-chto-otnositsya-svedeniya-i-priznak/
- https://101million.com/personal/priem-na-rabotu/konfidentsialnaya-informatsiya/kommercheskaya-tajna